人材育成・
キャリア
サポート

当社の人材育成は「知識、経験は与えられるものではなく、自ら追い求めて得られる」との発想に立ち、個性を重視した能力の開発を基本方針としています。また、日常業務でのスキルアップのみならず、総合職として事業全体を見通す広い視野を養っていけるよう継続的なフォローを実施しています。社員ひとりひとりの成長が当社の原動力となり、「新潟」を、「地域」を支える力になっていきます。

内定者研修

内定期間中は残り少ない学生生活を存分に味わっていただきたいと考えています。そのため、当社の内定者研修はスキルアップを求めるものではなく、あくまでも内定者の皆さんの不安を解消し、入社に向けて少しずつ心の準備をしてもらうことが目的です。具体的には、10月1日の内定式から入社までの間、通信教育形式で研修を実施しています。また、12月頃に１泊２日の添乗業務体験を実施し、内定者同士の交流の場を設けています。（※今後は、感染拡大状況に応じて実施方法を検討する予定です。）採用から研修まで同じ担当者が責任をもって内定者をフォローしていきます。

入社時研修

入社後１週間かけて集合研修を実施します。当社の総合職社員は、配属先によって必要となる知識やスキルが全く異なるため、入社時研修では業務に直接関わる内容ではなく、社会人としてまた新潟交通社員としてスタートを切るための“準備運動”のような位置づけです。社会人としての心構えや基本的なビジネスマナー講習、新潟交通グループに関する基礎知識などが中心になります。

入社1・3年目フォロー研修

入社１年目終了時と入社３年目終了時（２~３月頃）にフォローアップ研修を実施します。入社１年目は「新入社員からの卒業」をテーマとして、自分が習得してきた業務を振り返りながら、総合職社員としてのステップアップを意識してもらえるプログラムを実施します。入社３年目は、中堅社員としての役割が求められるようになることを意識して、自律的な成長を続けていってもらえるよう、自身の目指す方向性を明確化する機会を設けています。日頃は全く異なる業務をおこなっている同期が集まって情報交換をし、お互いに刺激を与えあう場としても役立っています。


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